★攜手共原住民族的未來--原住民非營利組織的機會和挑戰
一場來自各地原住民社團負責人的開放空間會議，在原民會主委的開場後開始了二天的熱絡交流。瓦歷斯．貝林主委說，接觸到開放空間會議後，就一直希望能多介紹給原住民朋友們，因為感覺上，這個過程是這麼地接近原住民，可以創造更多的參與和互動。
- 社區發展之方向與族人關係／如何搶救族語
- 兩性平權
- 原住民狩獵文化，保留地與法規
- 重點部落六星計劃
- 如何照顧長壽老人
- 如何培育大都會青年及青少年未來的發展?
- 蘭嶼對抗被水泥化的現況
- 如何搶救族語
- 婦女就業問題
- 手工藝行銷
- 如何推展原住民的國際地位
- 誰要核廢料，有很多錢喔－
- 如何吸引年輕人投入部落工作
- 原住民社會家庭暴力問題與婦女（兒童）權益
- 保護字護文化資產、都會區協會份演的角色、原住民的資訊傳播數位機會
- 如何重視、關懷原住民單親家庭
- 如何連結原住民部落產學動線，進而推廣至國際市場
第三次小團體討論主題 - 原住民新生面對部落文化的認知與差異
- 原住民土地自制及享有主導權
- 原住民社會團體國外觀摩、以增進國際觀
- 把原住民落人才找回來為台灣原住民民族自治重新定位
- 原住民族「基本法」於94年制憲頒佈公告完成，請問我們原住民已經享受到「權益」? 政府認知與執行力夠落實。原住民請加油，提供想法與作法。
- 如何籠絡部落人才? 利用人才?
- 部落生態對原住民有何貢獻?
- 談「原住民族工作權保障法」
約150位伙伴，圍同心圓而坐，在簡短的開場和介紹後，大家迫不及待的一個個出來提討論議題，議題的種類非常地多元：
過程中，圓圈大大小小，聲音由大而小，在旁邊清楚地感受到團體精神的脈動，有如人的呼吸般，在一呼一吸中，開展生命的可能。
開放空間會議，對原住民朋友真的是特別的容易，不論提主題、召集小組、加入小組，好像都很自然。對那些個半夜從家鄉出發來台北的伙伴，適時地用雙腳法則出去抽煙、吹風，把自己調整好了再來加入，也不會怕干擾會議的進行而不好意思。
二天的會，有人認為太緊湊，有人認為時間太短。最清楚看到的是，對自己的主題有熱忱的伙伴，會很快地找到志同合的討論伙伴，而在討論分享過程中，也產生了一些自己想要積極去努力的行動。而熱情是會互相感染的，因此團體的能量一直在正向成長的。
主辦單位最希望有的一個目標：讓大家互相認識、互相連結，在ost裡的自由碰撞組合的過程中，大家比往昔都認識了更多的參與伙伴。這一場會議下來，被書寫下來的文字的紀錄或許不是那麼地豐富，可是真誠的交流互動卻已經發生了。
離場前，一個充滿能量的媽媽興奮地告訴我：這真是好啊！我們已經有好些個要往下做的想法了。做為引導師，看到人們在一場長長的會後，是如此充滿能量地離開，心理想的也是：這真是好啊！
