2006年11月18日 星期六

★攜手共原住民族的未來--原住民非營利組織的機會和挑戰


小組討論接下來的行動方向

一場來自各地原住民社團負責人的開放空間會議,在原民會主委的開場後開始了二天的熱絡交流。瓦歷斯.貝林主委說,接觸到開放空間會議後,就一直希望能多介紹給原住民朋友們,因為感覺上,這個過程是這麼地接近原住民,可以創造更多的參與和互動。


    約150位伙伴,圍同心圓而坐,在簡短的開場和介紹後,大家迫不及待的一個個出來提討論議題,議題的種類非常地多元:
  • 社區發展之方向與族人關係/如何搶救族語
  • 兩性平權
  • 原住民狩獵文化,保留地與法規
  • 重點部落六星計劃
  • 如何照顧長壽老人

    小組時間
  • 如何培育大都會青年及青少年未來的發展?
  • 蘭嶼對抗被水泥化的現況
  • 如何搶救族語
  • 婦女就業問題
  • 手工藝行銷
  • 如何推展原住民的國際地位
  • 誰要核廢料,有很多錢喔-
  • 如何吸引年輕人投入部落工作
  • 原住民社會家庭暴力問題與婦女(兒童)權益
  • 保護字護文化資產、都會區協會份演的角色、原住民的資訊傳播數位機會
  • 如何重視、關懷原住民單親家庭
  • 如何連結原住民部落產學動線,進而推廣至國際市場
    第三次小團體討論主題
  • 原住民新生面對部落文化的認知與差異
  • 原住民土地自制及享有主導權
  • 原住民社會團體國外觀摩、以增進國際觀
  • 把原住民落人才找回來為台灣原住民民族自治重新定位
  • 原住民族「基本法」於94年制憲頒佈公告完成,請問我們原住民已經享受到「權益」? 政府認知與執行力夠落實。原住民請加油,提供想法與作法。


  • 如何籠絡部落人才? 利用人才?
  • 部落生態對原住民有何貢獻?
  • 談「原住民族工作權保障法」


過程中,圓圈大大小小,聲音由大而小,在旁邊清楚地感受到團體精神的脈動,有如人的呼吸般,在一呼一吸中,開展生命的可能。

開放空間會議,對原住民朋友真的是特別的容易,不論提主題、召集小組、加入小組,好像都很自然。對那些個半夜從家鄉出發來台北的伙伴,適時地用雙腳法則出去抽煙、吹風,把自己調整好了再來加入,也不會怕干擾會議的進行而不好意思。

二天的會,有人認為太緊湊,有人認為時間太短。最清楚看到的是,對自己的主題有熱忱的伙伴,會很快地找到志同合的討論伙伴,而在討論分享過程中,也產生了一些自己想要積極去努力的行動。而熱情是會互相感染的,因此團體的能量一直在正向成長的。

主辦單位最希望有的一個目標:讓大家互相認識、互相連結,在ost裡的自由碰撞組合的過程中,大家比往昔都認識了更多的參與伙伴。這一場會議下來,被書寫下來的文字的紀錄或許不是那麼地豐富,可是真誠的交流互動卻已經發生了。

離場前,一個充滿能量的媽媽興奮地告訴我:這真是好啊!我們已經有好些個要往下做的想法了。做為引導師,看到人們在一場長長的會後,是如此充滿能量地離開,心理想的也是:這真是好啊!

運用OST於學習的地圖

活動照片

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