2020南島文化交流發想會（ 2020-12-02國立臺東生活美學館 ）

有鑑於南島文化的交流經驗與能量，如同珍珠散落各地，需要串起來 成為珍珠項鍊;國立臺東生活美學館於12月2日、3日兩天， 邀請蔡淑芳與鍾玉玲兩位引導講師在館內採「開放空間會議」 (Open Space Technology, O.S.T)形式，辦理2020南島文化交流發想會。

創造出一個可以相互討論的平臺，沒有人知道答案，對未知開放，以隨時準備迎接驚喜(Be prepared to be surprised)的心，勇敢的提出自己的看法，同時也敞開心門，傾聽別人的想法。

民主新時代： 參與、創新、審議、共創 12 月 3-17 日 - 台北，線上，丹佛

12月4日，一場以“民主新時代： 參與、創新、審議、共創”為主題的開放對話在台北矽谷展開。

疫情帶來的不確定性，讓RxC嘗試了一些不同的作法，在今年 12 月連續三個週末，在三個不同地點舉辦 RxC 2021 年會！

• 12 月 4 日：台灣台北實體活動（與 g0v 揪松團合作） - 查看活動細節 
• 12 月 10 日：全球線上活動（使用 Qiqo Chat 平台）- 查看活動細節 
• 12 月 17 日：美國丹佛實體活動 - 查看活動細節

透過對話，開啟臺東原民生活的新想像 -- 在自然裡，體現開放、創新、整合（2021.11月）

 2021.11/21-22

為聆聽青年察團的意見並讓青年委員互相交流連結，展開了兩天的『透過對話，開啟臺東原民生活的新想像』開放空間會議。 

場地就緒了！

台東縣政府於2021年三月成立了原住民青年文化觀察團，希望凝聚青年建議，實現縣民參與。

「希望大家做縣府與部落間橋梁，而不是一道牆」，為了蒐集青年意見，解決部落需求或問題，臺東縣政府今(29)日成立「原住民青年文化觀察團」，縣長饒慶鈴表示，青年文化觀察團將是未來縣府制訂原住民族相關政策的重要意見管道，針對問題提供既有計畫資源解決需求、或將青年建議納入計畫方針，也希望藉此鼓勵部落青年參與公眾事務，實現縣民參與的施政理念。（臺東縣政府成立原住民青年文化觀察團 凝聚青年建議實現縣民參與 (taitung.gov.tw) )

2021.11.20 從空地上架起帳棚開始，用繩子、夾子、膠帶、樹枝，掛起一個個板子，放上布、海報、在地的努力復育的特色作物油芒，擺上椅子、紙筆... ，準備好了讓大家對話的開放空間！

主題：透過對話，開啟臺東原民生活的新想像 -- 文化、教育、福利、建設、原住民保留地...課題與行動

2021.11.21-22

參與的青年委員們，從提出想對話的主題開始，經過一輪一輪的討論，以及互相的探索交流，到了第二天，除了已討論過議題的對話紀錄，並往下激盪整理出滿滿的一面行動建議牆。

在跟縣長和相關首長們分享並聽取回應後，參與的青年委員們都提到：這次有機會可以有橫向的交流，幫助看到更多的面向，更體會到在部落的青年工作者的共同處境，有很大的療癒效果。期待未來有更多的連結！

圓圈裡每個人都可以看到彼此，每個位置一樣重要

物理空間與討論空間都是開放的

進入一個又一個不同的主題分享

跟不同的人交流，激發不同的想法

聽跟說一樣重要

在說與聽之中，創造新想法與連結

閱讀各議題報告並貢獻自己的想法

閱讀各議題報告並貢獻自己的想法，讓對話延續

彙整，為進入行動討論做準備

先分組討論每個人對未來行動的想法，再到大團體分享

大家協力產出的行動牆，分為七大方向，以回應活動的大主題。

（行動報告與分享時段，因為風雨而搬進室內進行）

縣長與相關首長第二天下午來到會場，聆聽青年委員們產出的行動建議，並給予熱烈回應

結束前，開心的大合照（https://www.facebook.com/aborigine089/posts/4567554693324000）

後記：

1. 行動中，有一個是：在蘭嶼的另一場OPEN SPACE，期待著！
2. 活動場地的主人是布農族人，他說：布農人工作時習慣升著火，是與祖靈的溝通、是讓煙保護父母工作時在旁玩耍的孩子、且需吃飯時，很方便就可煮食。這盆火在2天半的過程中，一直陪伴和守護著我們。感謝！

家暴高危機個案網絡會議跨網絡知能共識營(屏東）

疫情稍舒緩的九月，接到來自屏東的電話，探詢希望讓「家暴高危機個案網絡的共識營」的相關人員，有更全面的互動、一起探索如何創造一個更有力量的團隊，是否適合運用開放空間會議的型式來進行？

一直很欣賞屏東縣政府做了非常多促進參與、創造各界協力的努力。這幾年也陸續協助了多場以世界咖啡館和開放空間會議方式所進行的縣民參與、多方溝通的活動。而家暴高危險個案有賴跨局處多方人員的協力，才能發揮保護功能。因此，除了傳統的討論會議外，有機會讓網絡中的伙伴，一起坐進圓圈來，進行一場更全面的互動交流，當然很適合了！

於是在2021.11.4 展開了一場以 共同營造一個有貢獻、有交流、有活力而愉快的服務網絡與工作團隊 為主題的豐富對話。

（屏東縣99年度正式成立家暴防護安全網，縣內全面實施家庭暴力安全防護網計畫，由警察、醫療人員及社工員等第一線專業人員於接觸婚姻暴力個案時，利用TIPVDA量表篩檢評估是否為高危機個案。量表施測高於8分以上案件，進入家庭暴力高危機個案網絡會議，該會議係由縣內邀集專家學者及衛政、教育及社政等單位共同組成，以研擬預防暴力再犯對策。）

    科長開場，邀請大家把握這一天，暢所欲言，多多互相交流。    

Do you walk in the circle?

 OST 國際Email 群組中，有位新加入的伙伴問了一個問題，以下是他的描述：
朋友告訴他，開放空間引導師進場時，邀請大家一起深呼吸、看看彼此，然後在圓圈裡走著...

他的問題是：為什麼要在圓裡走著？要怎麼開始？你有什麼感覺？...

這讓我想起，在每一場開放空間的學習工作坊中，一定會有人問這個問題，每次也會有人問：可以不走嗎？覺得不習慣。

組織為什麼需要更多受過訓練的引導者？優秀的開放空間科技引導師可以為組織帶來什麼？

作者：François Knuchel 

中文翻譯：ICA Taiwan Trends(Oct 2020)

「當人們一起思考與工作，共同的意義就此呈現。」

― 哈里森·歐文 (Harrison Owen) 

許多企業因缺乏凝聚力與彼此的連結而難以運作。管理人員與員工在內部的能量與價值的創造上也同樣感受到缺乏整體觀。大部分組織的成員對於組織內的整體狀態並不了解，高階管理階層或許對於某些部門的狀態有所掌握，但是對於實體運作面臨的問題，卻理解不多。

2020WOSONOS 確定取消

柏林的2020 全球開放空間（OST）年會 籌備團隊，宣佈由於新冠肺炎（COVID-19）疫情發展的關係，決定取消原預訂今年十月辦理的年會活動。 文中也徵求是否有那個國家團隊願意辦理2021年會，並希望在適當的時間邀大家前往柏林。

(延期）2020 開放空間學習工作坊(5/30-31)

因新冠肺炎（Covid-19）的疫情尚有諸多變數，考量開放空間學習工作坊的過程，需要讓參加的朋友們有各式的面對面互動，我們決定將原訂於五月底的活動延期。待疫情較穩定時，再重訂時間辦理。

請朋友們好好照顧自己、互相幫忙，攜手走過這個全球的挑戰。